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在財富傳承中，企業(yè)股權的傳承是一個(gè)難點(diǎn)：企業(yè)股權的背后是企業(yè)的股份控制權、經(jīng)營(yíng)控制權和決策控制權。如果因為繼承的問(wèn)題，三權進(jìn)行了分散和稀釋?zhuān)赡軙?huì )讓家族對企業(yè)失去掌控。并且新的接班人是否能夠融入企業(yè)中，也是一個(gè)不小的挑戰。

企業(yè)股權放入家族信托，稱(chēng)為股權信托，它的好處有三個(gè)：

，股權由家族信托持有，將家族成員與企業(yè)所有權進(jìn)行了隔離，從而保持了家族對企業(yè)控制權和決策性的完整性。

第二，當家族成員適合擔任企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，可以由家族成員擔任，當家族成員沒(méi)有能力或沒(méi)有意愿擔任經(jīng)營(yíng)者，可以聘任外部管理團隊。

第三，無(wú)論是外部成員還是內部成員擔任經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好時(shí)，向家族信托分紅，信托受益人可以根據信托合同領(lǐng)取受益金。

可以預見(jiàn)，股權信托必然在以后的經(jīng)濟活動(dòng)中，發(fā)揮巨大的作用。