微三云陳明鳳教你如何搭建源碼模式系統平臺，記住，商城一定要找大公司制作，千萬(wàn)不能找小公司買(mǎi)SAAS賬號或者買(mǎi)模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒(méi)有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶(hù)都會(huì )丟失，等于從0開(kāi)始，或者等你做大了，小公司就會(huì )找你漫天要價(jià)。
而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說(shuō)功能不完善了，甚至有時(shí)候收款都出問(wèn)題。
 小編介紹：微三云陳明鳳，集團營(yíng)銷(xiāo)總監，首席商業(yè)模式策劃師，在軟件開(kāi)丶發(fā)和商業(yè)策劃行業(yè)超過(guò)10年。
公司介紹：微三云集團（莞云）公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：定制開(kāi)發(fā)二級分銷(xiāo)，拼團等電商系統模式（各行業(yè)皆可定制），為企業(yè)解決【賣(mài)貨】問(wèn)題。
旗下9間子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云公司規模：公司運營(yíng)超10年，8000平方獨棟辦公樓，800人開(kāi)發(fā)團隊公司成就：服務(wù)超過(guò)30萬(wàn)家電商平臺，包含30多家百億級平臺，10多家上市公司國企，年銷(xiāo)售額超過(guò)2個(gè)億。
資丶質(zhì)：高新技術(shù)認證企業(yè)，雙軟認證企業(yè)，旗下數十款專(zhuān)利軟件。
地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng )新園B座整棟聯(lián)系：陳總監（負一樓電梯直上303）加免費定制方案，贈送《分銷(xiāo)商城運營(yíng)方案及推廣技巧》，需要聯(lián)系，可直接百度“微三云陳明鳳” 以下圖片僅為集團旗下子公司——東莞市商二信息科技有限公司團隊合照，微三云集團合計有9間子公司，合計200多人   目前旗下?lián)碛校壕C合商城、智慧新零售電商、社交電商、圖文短視頻電商、直播電商、掛售寄售電商、眾籌電商無(wú)貨源電商、異業(yè)聯(lián)盟電商、社區團購電商、跨境電商、知識付費、在線(xiàn)教育、無(wú)人智慧酒店、抖.音小程序等應用解決方案。
 ---------------擴展資料大家好，這一篇文章主要講一下2+1鏈動(dòng)模式，這個(gè)模式啊是近幾年特別火的一個(gè)模式，市場(chǎng)應用效果非常好。
這個(gè)模式的特點(diǎn)，就是簡(jiǎn)單粗暴一句話(huà)來(lái)形容這個(gè)模式，就是直推三人回本，坐等收益，幾個(gè)月時(shí)間做了幾萬(wàn)會(huì )員，月?tīng)I業(yè)額達到幾個(gè)億，那么這個(gè)模式特別適合用來(lái)招商，打造團隊非常迅速，下面我們一起來(lái)講解一下這個(gè)模式，這個(gè)模式的一個(gè)幾大亮點(diǎn)是什么呢？有四大機制：分傭機制，走人機制，留人機制和幫扶機制。
這四大機制分傭機制兩層分傭，安全可靠，那么它有走人機制，留人機制跟幫扶機制，這個(gè)制度當中呢，主要有兩大身份體系，一個(gè)是代理，一個(gè)是老板，那么爆單499就可以成為代理，直推兩名代理就可以成為老板，規則很簡(jiǎn)單，那么成為代理以后就可以擁有直推獎勵，代理?yè)碛兄蓖篇剟?00元。
那么成為老板以后就可以擁有額外的見(jiàn)點(diǎn)獎勵200元，那么平級獎跟幫扶基金加起來(lái)是四個(gè)獎項。
那么我們這邊來(lái)舉例說(shuō)明，比如說(shuō)a老板推薦B代理，a作為老板推薦一個(gè)B代理，那么老板呢，擁有直推獎勵100元，加上間點(diǎn)獎勵200元的獎勵，也就是說(shuō)，a可以獲得推薦B的300元獎金。
那么B呢，假設推薦一單C1獲得直推獎勵，那B可以直接獲得100元的直推獎勵，那么a作為老板可以獲得團隊C1200元的見(jiàn)點(diǎn)獎，a獲得200元見(jiàn)點(diǎn)獎，那B如果說(shuō)再推薦一個(gè)C2也就可以成為老板，因為B也想成為老板，那么B獲得100元的直推獎，a獲得C2的200元見(jiàn)點(diǎn)獎，B獲得C2的100元的直推獎勵。
這時(shí)候B就脫離了這個(gè)團隊，也就是說(shuō)呢，這邊有個(gè)走人機制，B可以直接跳出團隊成為老板，跟a平級了，那可以出來(lái)自立于門(mén)戶(hù)了。
那么B這個(gè)時(shí)候，也成為老板了，B直推一單，假設一單D的時(shí)候，B直推一單D的時(shí)候，那么B獲得什么錢(qián)呢？獲得100元的直推獎勵，加上200元的見(jiàn)點(diǎn)獎勵，因為B也成為老板了，也就說(shuō)B直推一單可以獲得300元了。
那么這時(shí)候D假設接著(zhù)往下推，推薦一單E1，推薦一單E2，那么這時(shí)候呢，D推薦E1獲得100元的直推獎勵，那么B呢，獲得團隊進(jìn)年獎200元，D推薦E2，獲得100元的直推獎勵，獲得團隊進(jìn)年獎200元。
這個(gè)時(shí)候呢，D也出來(lái)了，也是走人機制，直接跳出團隊出來(lái)自理門(mén)戶(hù)啊，類(lèi)推，那么這個(gè)時(shí)候呢，在機制結束以后呢，這邊有個(gè)留人機制。
B走了以后，給a團隊留下兩個(gè)人，就是C1C2留下來(lái)了，也就說(shuō)呢，C1C2假設也希望成為老板，那么C1C2也接著(zhù)推薦別人，比如說(shuō)推薦 f1 f2，那么這時(shí)候呢，C1獲得100元的直推獎勵，a獲得F的200元的這個(gè)見(jiàn)點(diǎn)獎，這時(shí)候B已經(jīng)脫離團隊了，說(shuō)呢，它是一個(gè)兩層分傭，也就說(shuō)呢，C這邊產(chǎn)生一單，C獲得直推獎勵，a獲得200元的見(jiàn)點(diǎn)獎勵，是一個(gè)兩層分傭，那么C推薦F1a獲得200元見(jiàn)點(diǎn)獎勵。
這個(gè)時(shí)候，C也可以直接跳出來(lái)成為老板，就是走人機制加上留人機制，也就是說(shuō)呢，如果說(shuō)團隊當中的每一個(gè)人希望成為老板，都需要給原先的這個(gè)上級的這個(gè)老板留下兩個(gè)人，也就是說(shuō)，假設a推薦了B，那么這時(shí)候B推薦兩個(gè)人，那么推薦C1 C2，而這一層，就會(huì )有四個(gè)人出現，再到下一層，就會(huì )有八個(gè)人出現，也就是說(shuō)，會(huì )出現一個(gè)什么狀態(tài)，第二層是一個(gè)四，以此類(lèi)推是16，32 64等等，也就說(shuō)，a啥也沒(méi)干，團隊當中不斷裂變，產(chǎn)生不斷的這個(gè)下限，那這時(shí)候呢，每產(chǎn)生了一筆下線(xiàn)，團隊a老板就可以獲得200元的見(jiàn)點(diǎn)獎勵，這個(gè)是2+1一個(gè)無(wú)線(xiàn)動(dòng)模式。
當然的話(huà)，團隊當中的每個(gè)人成為老板以后呢，這邊有個(gè)平級獎，a可以獲得直推人收益10的，因為他倆之間平級了，a可以獲得B，也就是說(shuō)這個(gè)B離開(kāi)了以后跟a之間，不是永遠沒(méi)有關(guān)系了，離開(kāi)了以后跟a之間還可以有關(guān)系，就說(shuō)a可以獲得B團隊收益的10%的獎勵，也就是說(shuō)B是a直推的，也就說(shuō)B將來(lái)賺的所有的錢(qián)，每一筆錢(qián)a都可以獲得B團隊收益的10%，那么D是B推薦的，那么B可以獲得D收益團隊收益的10%，那一樣，這個(gè)依此類(lèi)推。
想賺錢(qián)賺的更多的話(huà)，大家做直推越多賺的越多，比如說(shuō)假設B每天收益是1000元，那么a就可以通過(guò)B團隊每天獲得100元收益，假設B每天收益是1萬(wàn)元，那么a就可以獲得B團隊每天1000元的一個(gè)收益，這是一個(gè)平級獎。
那么我們再講第四個(gè)幫扶基金，也是這個(gè)模式的第四條機制啊，也就幫扶基金，假設B每天獲得1000元收益，那么，他只能提走800元，也就說(shuō)，會(huì )給他留下200元這個(gè)幫扶基金，這個(gè)幫扶基金要想拿走這20%的這個(gè)幫扶基金，要怎么拿走呢？他必須要讓他直推團隊下面的C1C2，也就是說(shuō)這個(gè)B要讓直推團隊的C1跟C2，第一條規則他們都成為老板，第一條規則都成為老板以后啊，第二條規則是什么呢？C1C2兩個(gè)團隊加起來(lái)啊，加起來(lái)有十單業(yè)績(jì)才能開(kāi)啟幫扶基金。
呢，比如說(shuō)我這邊沒(méi)有開(kāi)啟之前，我獲得1000塊錢(qián)的收益，那么我只能提走800，我有200元是凍結狀態(tài)，我第二天獲得1000塊錢(qián)的收益，我也是只能提走800，我還是凍結200元，也就說(shuō)呢，一直給你凍結狀態(tài)，也只有你的這個(gè)幫扶基金這個(gè)條件達成以后，你的這個(gè)幫扶金才能提走，因為這個(gè)幫扶呢，主要的作用是什么呢？比如說(shuō)B為了成為老板，推薦兩個(gè)死單，或拿兩小號建了兩個(gè)單子，這時(shí)候呢，這兩個(gè)單子是死單，他不動(dòng)了，不動(dòng)了以后B就走了，這時(shí)候a團隊下面是走不下去的，說(shuō)利用幫扶基金可以讓每個(gè)團隊順其自然的走下去，呢，可以達到一個(gè)呃，快速裂變狀態(tài)。
整套的規則就是這樣子啊，直推獎勵，經(jīng)營(yíng)獎勵，平級獎勵跟幫扶基金獎勵，每一個(gè)新的模式出現啊，都有一個(gè)紅期，在這個(gè)階段是很容易起盤(pán)的，那么商業(yè)模式的創(chuàng )新啊，可以出奇制勝的讓企業(yè)快速占領(lǐng)  市場(chǎng)，這節就到這里。
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