七星創(chuàng )客系統開(kāi)發(fā)【呂筱】，七星創(chuàng )客系統模式開(kāi)發(fā)、七星創(chuàng )客系統軟件開(kāi)發(fā)、七星創(chuàng )客系統平臺開(kāi)發(fā)、七星創(chuàng )客商城系統開(kāi)發(fā)、七星創(chuàng )客小程序開(kāi)發(fā)。

　　數字經(jīng)濟推動(dòng)新零售模式和業(yè)態(tài)加速迭代，在新崗位涌現的當下，創(chuàng )新型和復合性的新零售人才需求快速增加，高校側對于新需求下的人才培養相對滯后，而新模式下社會(huì )招聘中零售行業(yè)對于在新零售數字化中需要的軟件工程師、數據分析師等崗位，零售行業(yè)的吸引力不及高新技術(shù)行業(yè)，進(jìn)而無(wú)法完全匹配到既有較高技術(shù)背景且具有業(yè)務(wù)能力的復合型人才。

　　一、模式開(kāi)發(fā)敘述：

　　舉個(gè)例子：商品價(jià)格為：3960元。消費獲得創(chuàng )客身份，享受推廣權益。推薦個(gè)人公司獎勵10%，推薦第二個(gè)人公司獎勵20%，推薦第三個(gè)人公司獎勵70%。

　　以同樣的方式復制進(jìn)行，保證每一個(gè)人都能便宜實(shí)惠使用到商品。若創(chuàng )客身份分享三個(gè)人之后，便成為一星創(chuàng )客，享受團隊業(yè)績(jì)的3%獎賞。

　　培養兩個(gè)一星，晉升為二星創(chuàng )客身份，享受5%的團隊業(yè)績(jì)獎勵。

　　培養兩個(gè)二星，晉升為三星創(chuàng )客身份，享受7%的團隊業(yè)績(jì)獎勵。

　　培養兩個(gè)三星，晉升為四星創(chuàng )客身份，享受9%的團隊業(yè)績(jì)獎勵。

　　培養兩個(gè)四星，晉升為五星創(chuàng )客身份，享受11%的團隊業(yè)績(jì)獎勵。

　　培養兩個(gè)五星，晉升為六星創(chuàng )客身份，享受13%的團隊業(yè)績(jì)獎勵。

　　培養兩個(gè)六星，晉升為七星創(chuàng )客身份，享受15%的團隊業(yè)績(jì)獎勵。

　　注：達到三星創(chuàng )客身份以上可享受伯樂(lè )獎勵（上級可拿直屬下級團隊業(yè)績(jì)的，直屬下級團隊業(yè)績(jì)拿多少，上級創(chuàng )客身份就拿多少）。分紅方式通過(guò)直推獎勵、團隊業(yè)績(jì)獎勵、權重分紅、區域獎勵分紅等方式。

　　二、模式開(kāi)發(fā)三三復制：

　　在我們成為一星創(chuàng )客之后，想要升級為二星創(chuàng )客，除了要給上級創(chuàng )客轉198元以外，還要自己邀請3個(gè)人進(jìn)來(lái)。從二星創(chuàng )客開(kāi)始，我們就能獲得系統給我們匹配的客戶(hù)了，二星創(chuàng )客會(huì )獲得系統給匹配的9個(gè)客戶(hù)，也就是說(shuō)會(huì )有七個(gè)人給你轉錢(qián)購買(mǎi)你的產(chǎn)品；三星創(chuàng )客會(huì )獲得系統給匹配的27個(gè)客戶(hù)，會(huì )有27個(gè)人給你轉錢(qián)購買(mǎi)你的產(chǎn)品。

　　針對這套七星創(chuàng )客+總裁+董事身份營(yíng)銷(xiāo)系統，還設計了團隊級差獎勵。

　　1星代理——3%，2星代理——5%，3星代理——7%，

　　4星代理——9%，5星代理——11%，6星代理——13%，

　　7星代理——15%?？偛蒙矸荨脚_加權分紅3%+現金獎勵，

　　董事身份——平臺利潤的加權分紅5%+現金獎勵

　　三、模式開(kāi)發(fā)如下幾個(gè)亮點(diǎn)：

　　1、陌生客戶(hù)主動(dòng)找您買(mǎi)貨，成交。

　　2、您無(wú)需到處找客戶(hù)，客戶(hù)自動(dòng)加您。幫您賣(mài)貨清庫存，幫您拓客。

　　3、適合任何行業(yè)，無(wú)論您是賣(mài)產(chǎn)品還是做項目。

　　4、系統不收傭金，系統只給大家匹配客戶(hù)和訂單，沒(méi)有任何風(fēng)險。

　　6、每個(gè)人都是先收到錢(qián)再發(fā)貨。一分錢(qián)也不走系統過(guò)，系統不收錢(qián)，不賣(mài)貨，不經(jīng)手。

　　7、交易可、支付寶轉賬，現金交易付款方式您說(shuō)了算。

　　8、讓您財富、人脈雙豐收。如果您的產(chǎn)品夠好還可以轉化代理。

　　9、注冊簡(jiǎn)單，不要身份證，不要***卡，不要驗證碼。

　　中國是線(xiàn)上消費活躍的國家之一，日趨激烈的競爭格局使新零售企業(yè)間的人才爭奪呈現白熱化狀態(tài)。除了招聘、外包等快捷的方式獲得數字人才，通過(guò)升級企業(yè)自身的人才培養機制，對于企業(yè)人才和組織的數字化轉型具有長(cháng)期效益。由于新零售行業(yè)在數字化的推動(dòng)下，新增職位和技能的需求變化加快，企業(yè)的人才培養機制并未趕上企業(yè)業(yè)務(wù)數字化的步調。