根據相關(guān)規定個(gè)人檔案是不可以在自己手里保管的，這樣就會(huì )失去法律效力，是不可以正常使用的，個(gè)人檔案包含了個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、技能等重要信息，如果檔案落入他人之手，可能會(huì )被濫用或泄露個(gè)人隱私。而將檔案交由組織人事部門(mén)或機構管理，可以確保檔案的安全存儲和保密性，避免不必要的風(fēng)險。

個(gè)人檔案放在自己手里也會(huì )影響檔案的真實(shí)性和準確性。組織人事部門(mén)負責對檔案進(jìn)行管理和維護，他們會(huì )確保檔案材料的真實(shí)性和準確性。而個(gè)人如果管理自己的檔案，可能會(huì )存在篡改或添油加醋的情況，從而影響到檔案的可信度。只有由的機構管理檔案，才能保證檔案的真實(shí)性和準確性，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供可靠的依據。

個(gè)人檔案的管理和調閱也需要符合法律法規的規定。個(gè)人檔案涉及到個(gè)人隱私和敏感信息，如果個(gè)人隨意管理和調閱檔案，可能會(huì )違反相關(guān)法律法規，引發(fā)法律糾紛。只有組織人事部門(mén)或具有資質(zhì)的單位才具備合法的管理和調閱檔案的權限，他們會(huì )在合法范圍內進(jìn)行檔案管理和調閱，確保個(gè)人檔案的合法性。

，個(gè)人檔案不能放在自己手里的原因主要有兩點(diǎn)。一是為了保障檔案的安全性和保密性，確保個(gè)人信息不被濫用和泄露。二是為了確保檔案的真實(shí)性和準確性，避免個(gè)人擅自篡改和添油加醋的情況發(fā)生。個(gè)人檔案的管理和調閱應由組織人事部門(mén)或具有資質(zhì)的單位負責，以符合法律法規的規定，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供可靠的依據，如需檔案托管可以在線(xiàn)咨詢(xún)優(yōu)選智嘉的檔案老師。