有人干一年買(mǎi)寶馬，勞務(wù)派遣真是暴利行業(yè)嗎？

為什么說(shuō)勞務(wù)派遣行業(yè)是暴利行業(yè)？只有接觸過(guò)人才知道。

我先來(lái)說(shuō)一下我自身的一些情況，我在大學(xué)的時(shí)候曾經(jīng)找過(guò)一些兼職，這些兼職有時(shí)候是通過(guò)一些勞動(dòng)派遣企業(yè)，他們號稱(chēng)是人力資源公司幫忙找的。

當時(shí)我們做兼職都是按小時(shí)計算，我記得是在09年的時(shí)候，當時(shí)我們去酒店里面做餐飲服務(wù)員，通過(guò)這些勞務(wù)派遣公司去兼職，他們給我們的一個(gè)小時(shí)費用是7塊錢(qián)，當時(shí)大約會(huì )工作兩個(gè)小時(shí)到三個(gè)小時(shí)之間，每天的收入大概在14塊錢(qián)到21塊錢(qián)不等。

當時(shí)作為一個(gè)窮學(xué)生對于這個(gè)錢(qián)并沒(méi)有什么概念，反正有錢(qián)賺總比沒(méi)錢(qián)賺好，也沒(méi)怎么當回事。

后來(lái)畢業(yè)之后才知道通過(guò)這些勞務(wù)派遣公司尋找工作，真的被他們坑了很多錢(qián)。

我們以酒店餐飲服務(wù)員為例，現在09年的時(shí)候，有些酒店給這些勞務(wù)派遣公司的小時(shí)費至少達到10塊錢(qián)，這些勞務(wù)派遣公司給到我們這些兼職學(xué)生的費用只有7塊錢(qián)，相當于他們每個(gè)小時(shí)扣了3塊

大家不要小看這3塊錢(qián)，因為當時(shí)通過(guò)他們找兼職的學(xué)生還是非常多的，保守估計得有上千人，如果每個(gè)學(xué)生一個(gè)小時(shí)能夠給他們貢獻3塊錢(qián)，平均每周工作2天，工作3個(gè)小時(shí)，那么平均每個(gè)學(xué)生每周給他們貢獻的收入就可以達到18塊錢(qián)，1000個(gè)學(xué)生給他們貢獻的收入就可以達到1.8萬(wàn)，一個(gè)月的收入就達到7萬(wàn)以上。

這還只是針對兼職學(xué)生了，對一些正式職工，有很多人也是通過(guò)這些勞務(wù)派遣公司去找的，這些賺的錢(qián)更多。

我們以深圳為例，有些工廠(chǎng)會(huì )把招聘員工的工作委托給一些勞務(wù)派遣公司，他們直接跟勞務(wù)派遣公司結算，這些勞務(wù)派遣公司再跟員工結算。

有一些崗位，工廠(chǎng)給這些勞務(wù)派遣公司的工資可能是每個(gè)人5000塊錢(qián)每個(gè)月，但終這些勞務(wù)派遣公司給到員工的工資就只有4000塊錢(qián)左右，相當于每個(gè)人一個(gè)月可以賺1000元，假如有1000個(gè)人找他們幫忙找工作，那一個(gè)月他們賺取的差價(jià)就可能達到100萬(wàn)以，干一年就輕松買(mǎi)寶馬等豪車(chē)。

這些勞務(wù)派遣公司本身的運營(yíng)成本是比較低的，他們只需要注冊一個(gè)企業(yè)，招一些業(yè)務(wù)員以及一些財務(wù)人員，再通過(guò)一些人才市場(chǎng)或者網(wǎng)上發(fā)布一些招聘信息，有一些求職者看到這個(gè)信息之后，自然就會(huì )主動(dòng)找到他們，他們就會(huì )幫這些求職者介紹到工廠(chǎng)里面。

對這些經(jīng)過(guò)勞務(wù)公司派遣的員工，工廠(chǎng)其實(shí)也非常樂(lè )意。

一方面是可以提高工廠(chǎng)用工的靈活性，很多工廠(chǎng)平時(shí)有很明顯的季節性，有時(shí)候用工會(huì )比較多，有時(shí)候用工比較少，假如他們所有員工都自己招，員工成本是比較高的。

通過(guò)這些勞務(wù)派遣公司招聘，他們就可以隨時(shí)根據生產(chǎn)的實(shí)際情況，對員工進(jìn)行調整，如果業(yè)務(wù)量比較多的就多招一些派遣員工，如果業(yè)務(wù)量少了就少招一些，這樣既可以滿(mǎn)足生產(chǎn)的要求，又可以降低用工成本。

另一方面通過(guò)招錄派遣制員工可以降低工廠(chǎng)的風(fēng)險成本。對這些派遣制員工來(lái)說(shuō)，他們是跟勞務(wù)派遣公司簽署的勞動(dòng)合同，而不是跟工廠(chǎng)簽署合同，不管是拖欠工資或者發(fā)生其他意外情況，都只能找勞務(wù)派遣公司，跟工廠(chǎng)無(wú)關(guān)，這樣在發(fā)生一些意外情況的時(shí)候，工廠(chǎng)就可以降低自己的風(fēng)險成本。

再一個(gè)是，目前很多工廠(chǎng)都出現招工難，光憑工廠(chǎng)自己的招聘力度以及人脈，有時(shí)候很難招到合適的人選，這些勞務(wù)派遣公司人脈廣，資源多，他們很容易就可以找到合適的人選，隨時(shí)能夠滿(mǎn)足工廠(chǎng)的用工需求。

也正因為勞務(wù)派遣公司有很多優(yōu)勢，目前有很多小工廠(chǎng)更喜歡通過(guò)這些勞務(wù)公司去招員工，而不是直接跟員工簽署合同，這也給了這些勞務(wù)派遣公司很大的生存空間。

而對那些沒(méi)有信息來(lái)源的普通打工者，他們大多也只能通過(guò)這些勞務(wù)派遣公司去找工作，勞務(wù)派遣公司就有很大的話(huà)語(yǔ)權，可以從中賺取比較可觀(guān)的差價(jià)。

當然現在勞務(wù)派遣公司也相對是比較透明的，競爭也比較激烈，這些勞務(wù)派遣公司其實(shí)也談不上暴利，大多數差價(jià)其實(shí)都是在10%~20%之間，如果超過(guò)20%基本上就很難生存了。

對這些勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，如果他們規模做得足夠大，一年的利潤確實(shí)比較可觀(guān)，有些只有幾個(gè)人的勞務(wù)派遣公司，一年賺的利潤就有可能達到上百萬(wàn)，這個(gè)利潤確實(shí)比較豐厚。

只近幾年隨著(zhù)招工難的出現，很多企業(yè)為了維護員工，其實(shí)都更傾向于直接招聘，而不是通過(guò)這些勞務(wù)派遣公司去招聘，尤其是對于那些大廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，很多大廠(chǎng)都是直接跟員工簽署合同的，現在勞務(wù)派遣公司生存空間其實(shí)也沒(méi)有那么好了。