商業(yè)模式為了提高競爭力，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為了“分錢(qián)”的機制，對于平臺來(lái)說(shuō)，運營(yíng)才是核心，任何的商業(yè)模式都是輔助工具，圍繞著(zhù)“分錢(qián)”的商業(yè)模式自然更得人心，就看平臺怎么去設計。下面就來(lái)具體分享一下，近市場(chǎng)上很火的未來(lái)生物新零售模式的獎勵機制都有哪些？

未來(lái)生物新零售模式的獎勵機制主要分為三種，分別是直接分享獎勵、級差獎勵和平級獎勵。

1、直接分享獎勵

直接分享獎勵很好理解，就是直接銷(xiāo)售一單產(chǎn)品所獲得的返單。在未來(lái)生物新零售模式中，報單門(mén)檻有普通會(huì )員、VIP會(huì )員和SVIP會(huì )員三種。成為會(huì )員之后，都可享有10%的直接分享獎勵，但報單金額不同，不同會(huì )員所得的獎勵自然也會(huì )有所不同。會(huì )員還可以通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品來(lái)升級，獲得更多的直接分享獎勵比例分成。

2、級差獎勵

這個(gè)是針對團隊和級別利潤的，因為每個(gè)級別的利潤分成不同，那么在一個(gè)團隊中，別會(huì )員的級別利潤減去低級別會(huì )員的級別利潤，再乘以低級別會(huì )員的銷(xiāo)售額，就是別會(huì )員所能從低級別會(huì )員處獲得的級差獎勵。這個(gè)獎勵是根據團隊根據直推關(guān)系來(lái)定的，并不是只能拿一份。

3、平級獎勵

這個(gè)是針對VIP會(huì )員和SVIP會(huì )員設定的獎勵，前者可獲得平級一代收入的10%，后者可獲得平級兩代收入的各10%。主要是保證直推下級哪怕級別與自己一致，甚至是超越，上級都一樣有錢(qián)拿。