單位注意，員工發(fā)生工傷后這點(diǎn)必須要做，否則受罰

工傷作為社會(huì )制度的一個(gè)組成部分，是通過(guò)立法強制實(shí)施的，是對職工履行的社會(huì )責任，也是職工應該享受的基本權利。

工傷建立的根本目的是促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風(fēng)險，而作為工傷堅實(shí)后盾的用人單位也有著(zhù)必須要承擔的義務(wù)。

關(guān)于工傷用人單位要做哪些事?一起來(lái)看

參加工傷為本單位全部職工繳納工傷費

根據《工傷條例》第二條

中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應當依照本條例規定參加工傷，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷費。

根據《工傷條例》第十條

用人單位應當按時(shí)繳納工傷費。職工個(gè)人不繳納工傷費。

將參加工傷的有關(guān)情況在本單位內公示

根據《工傷條例》第四條款規定

用人單位應當將參加工傷的有關(guān)情況在本單位內公示。

遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規預防工傷事故發(fā)生

根據《工傷條例》第四條第二款規定

用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

發(fā)生工傷時(shí)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治

根據《工傷條例》第四條第三款規定

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

履行工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定申請的義務(wù)

根據《工傷條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

根據《工傷條例》第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。

根據《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的延長(cháng)期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

協(xié)助對事故的調查核實(shí)

根據《工傷條例》第十九條

社會(huì )行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì )行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

配合勞動(dòng)能力鑒定

根據《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十三條

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

支付按規定應由單位支付的有關(guān)費用和工傷職工待遇

根據《工傷條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據《工傷條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療費。

根據《工傷條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地低工資標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據《工傷條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據《工傷條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷而未參加的，由社會(huì )行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷而未參加工傷的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷并補繳應當繳納的工傷費、滯納金后，由工傷和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。

發(fā)生工傷是企業(yè)主和HR以及員工都不想看到的事，提前規避風(fēng)險，建立完善的保障機制就顯得尤為重要。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不如給員工添置一份補充工傷險，每月幾杯奶茶錢(qián)就能提升員工幸福安全感，何樂(lè )而不為呢?