社保的繳費基數和實(shí)際工資不同，公司違規嗎？

其實(shí)有的小微企業(yè)，也在不知不覺(jué)中就違法了還不自知，這源于很多企業(yè)主和HR都不了解勞動(dòng)法，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)管理知識，看到別人這么做，自己也這么做，但現在員工的勞動(dòng)法意識都在逐漸提高，會(huì )拿起法律的武器保護自己權益，過(guò)去粗放式的管理方式已經(jīng)風(fēng)險很大了，大家也應該從消極合規向積極合規前進(jìn)。

公司拖欠工資，欠繳社保，不足額繳納社保，不簽訂勞動(dòng)合同，員工均可依此提出勞動(dòng)仲裁。要求公司發(fā)放工資，補繳社保，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金。如果仲裁后，公司堅持說(shuō)沒(méi)錢(qián)不支付，可向法院申請強制執行。當然這是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，要做出充足的心理準備。

1、企業(yè)拖欠公司，員工可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，并申請賠償金。

員工可以向企業(yè)提出被迫解除勞動(dòng)合同，并申請賠償金的情況之一就是未足額支付勞動(dòng)工者工資的。哪些情況屬于不足額支付呢?

一般包括： 各種形式的工資(計時(shí)工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等);獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報酬性的工資收入等。

但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會(huì )保險費、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監察行政部門(mén)規定的勞動(dòng)保護費用;按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等規定的福利費用和屬于非勞動(dòng)報酬性的收入。

有些地方，比如重慶，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟補償金。

題主還說(shuō)到，公司總是不按時(shí)發(fā)工資。如果超出了法律規定的工資發(fā)放周期，也是違法的。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與工人協(xié)商一致，可以延期在一月內支付勞動(dòng)者工資。

延期支付工資的時(shí)間應告知全體勞動(dòng)者，并報主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報市或區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

1.如遇節假日或休息日，則應提前在*近的工作日支付。

2.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

2、企業(yè)少繳社保，需要為員工補繳，部分地區還需要支付賠償金。

五險一金繳費=五險一金繳費基數X五險一金繳費比例

你的五險一金繳費基數，應該是你本人的工資。按照職工上一年度1月至12月申報個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。對于剛入職的新員工或者是上一年沒(méi)有上夠一年這種情況，按職工入職個(gè)月工資來(lái)確定。

如果企業(yè)不按照員工工資合規繳納社保，那么員工是可以要求補繳的，至于有沒(méi)有賠償金，各地規定不一樣，深圳就有，北京就沒(méi)有。

深圳的地方性規定是予以支持

就是《深圳經(jīng)濟特區和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條亦明確規定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者應當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個(gè)月內按規定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償?！?/p>

北京的地方性規定就是不予支持

用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者的社保權益可通過(guò)用人單位補繳或社保管理部門(mén)強制征繳的方式實(shí)現，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的，一般不予支持。

還有一種說(shuō)法是員工在解除勞動(dòng)合同之前并沒(méi)有提出“社保繳納異議”，就此默認員工認可這種繳納社保的方式。

3、企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，*高需要支付11個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

如果用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁主張二倍工資差額的，勞動(dòng)者需要舉證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。此時(shí)，勞動(dòng)者可以提供如下證據：

1、錄用通知書(shū)、錄用時(shí)與人事溝通的聊天記錄;2、工作證、工服;3、工資支付憑證;4、社保繳費記錄;5、工作群聊天記錄;6、上下班考勤打卡視頻錄像、門(mén)禁卡;7、其他勞動(dòng)者的證言。

4、勞動(dòng)仲裁公司不執行怎么辦

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》中的相關(guān)規定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書(shū)，送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執行，勞動(dòng)者可以向法院申請強制執行，申請的費用根據《訴訟費用交納辦法》第十四條的規定繳納，都由用人單位承擔。

可以查封對方的銀行賬號、車(chē)輛、廠(chǎng)房、應收賬款等資產(chǎn)。申請強制執行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執行人員去盡快執行。

需要寫(xiě)一份強制執行申請書(shū)(法院有樣本，到那抄寫(xiě)一份即可)、提供身份證復印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復印件及對方的資產(chǎn)情況。