公司利用績(jì)效的名義扣除工資，這樣的做法合理嗎？

績(jì)效工資，對于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)并不陌生，很多公司利用績(jì)效工資對員工的行為進(jìn)行規范，引導正確的公司工作行為，這是一個(gè)正向的好事。

但有些公司卻故意利用績(jì)效工資，來(lái)變相的降低員工工資以達到節約人工成本的目的，這樣的公司可以說(shuō)是非常的無(wú)良了。

那么，績(jì)效工資到底該不該扣，怎么扣是合理的，怎么扣不合理，主要是看以下四點(diǎn)。

一、勞動(dòng)合同中關(guān)于績(jì)效工資的約定

績(jì)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jì)效工資。

如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合約定了具體的績(jì)效工資標準，那么公司通過(guò)績(jì)效考核來(lái)扣除績(jì)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。

二、工資中扣除績(jì)效工資后，是否低于當地低工資標準

公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績(jì)效工資，那么我們需要審視工資中拋開(kāi)績(jì)效工資的部分，是否高于當地低工資標準，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動(dòng)局進(jìn)行申訴，無(wú)論如何低工資標準必須是低的底線(xiàn)。

三、公司有沒(méi)有公示的員工簽字確認的績(jì)效管理制度

員工對公司的績(jì)效管理制度享有知情權，如果員工不知道公司的績(jì)效考核扣除工資制度，公司也是不能予以執行的。

公司的績(jì)效管理制度有沒(méi)有在內部進(jìn)行公開(kāi)，是不是執行透明，員工有沒(méi)有簽字確認，知悉并認可，這都是能否扣除績(jì)效工資的關(guān)鍵，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示的制度被執行，那一定是不合規的。

四、扣除績(jì)效工資雙方有無(wú)協(xié)商一致簽字確認

績(jì)效考核一個(gè)完整的閉環(huán)是，績(jì)效目標制定、執行、考核和面談，在這一整套執行中如果公司要扣除績(jì)效工資的話(huà)，有沒(méi)有提前告知績(jì)效未達標的原因，以及需要有哪些績(jì)效改進(jìn)計劃，對于績(jì)效工資的扣除雙方有無(wú)一致的簽字確認意見(jiàn)，如果沒(méi)有那么公司也將無(wú)權扣除。

這四個(gè)條件，成為公司能否扣除績(jì)效工資的關(guān)鍵，如果被公司扣除了績(jì)效工資，那么就審視這幾個(gè)條件，如果都不符合，先內部進(jìn)行申訴，內部申訴不成功的話(huà)，可以到當地勞動(dòng)局申訴，情節嚴重的還可以直接申請勞動(dòng)仲裁。