剛入職員工未參加工傷保險卻發(fā)生工傷，到底誰(shuí)出錢(qián)？人社部答復了

實(shí)務(wù)中經(jīng)常有新入職員工尚未參加工傷保險就發(fā)生工傷事故的情形，甚至是上班天就發(fā)生工傷事故，作為用人單位如何處理?員工的相關(guān)費用究竟由誰(shuí)來(lái)出錢(qián)?人社部工傷保險司就此問(wèn)題做了答復，供參考：

工傷保險司答網(wǎng)民關(guān)于咨詢(xún)剛入職員工未參加工傷保險卻發(fā)生工傷怎么處理的來(lái)信

嚴*良：?jiǎn)T工剛入職一個(gè)星期，未來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同，也未購買(mǎi)工傷保險，在工地上出現工傷怎么處理?公司現在購買(mǎi)工傷保險，員工能享受工傷保險待遇嗎?

回復：我們已收到您的來(lái)信，經(jīng)研究，現就您詢(xún)問(wèn)的事項答復如下：

關(guān)于用人單位未為新入職員工參加工傷保險，發(fā)生工傷后如何處理的問(wèn)題，《工傷保險條例》第六十二條第二、第三款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。

關(guān)于參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在用人單位參保后能否享受工傷保險待遇的問(wèn)題，《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)規定，《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發(fā)生費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用，其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合的一次性工傷醫療補助金。

因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養親屬撫恤金。

感謝您對人力資源社會(huì )和保障工作的關(guān)注和支持!

附：相關(guān)規定 《工傷保險條例》

第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。

人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)

三、《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

(一)因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合的一次性工傷醫療補助金;

(二)因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養親屬撫恤金。