日本東京，28年2023月3日 – 聯(lián)邦快遞公司（紐約所代碼：FDX）的子公司、全球最大的快遞運輸公司之一聯(lián)邦快遞（FedEx）被日本厚生勞動(dòng)省授予最高榮譽(yù)Eruboshi三星級認證。

FedEx 因其根據 2016 年 3 月在日本實(shí)施的國家《促進(jìn)女性參與和提高工作場(chǎng)所地位法》在賦予女性員工權力方面的杰出貢獻而獲得認可。三星級稱(chēng)號意味著(zhù)聯(lián)邦快遞已經(jīng)滿(mǎn)足了所有五個(gè)類(lèi)別的標準，這些標準評估公司如何使女性員工在工作場(chǎng)所充分發(fā)揮其潛力。這些類(lèi)別包括招聘、繼續就業(yè)、工作時(shí)間和工作方式、擔任管理職位的婦女比例以及職業(yè)道路的多樣性。

“我們非常自豪能夠得到日本政府的認可，因為我們在倡導工作場(chǎng)所性別平衡方面的舉措。以人為本的理念是公司的核心理念，FedEx 是組織內外性別平等的堅定支持者，“FedEx Japan 董事總經(jīng)理 Kei Alan Kubota 說(shuō)?！拔覀儗⒗^續推進(jìn)性別平等，作為我們對工作場(chǎng)所和當地社區多樣性、公平性和包容性承諾的一部分。這是我們企業(yè)文化不可或缺的一部分，也是為我們的團隊成員、客戶(hù)和社區創(chuàng )造更美好未來(lái)的重要商業(yè)考慮因素。

FedEx 致力于其“以人為本-服務(wù)-利潤”（PSP） 的理念，即通過(guò)為員工創(chuàng )造積極的工作環(huán)境，他們將為我們的客戶(hù)提供更好的服務(wù)，從而帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)。FedEx的本地舉措基于這一理念，以滿(mǎn)足其團隊成員的需求，并積極應對日本的市場(chǎng)趨勢。

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附錄
FedEx 獲得了該認證，以表彰其在所有五項評估標準中的表現，具體如下：

1. 招聘
聯(lián)邦快遞的全球平等就業(yè)機會(huì )政策在日本創(chuàng )建多元化團隊方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。2022 年，聯(lián)邦快遞日本新招聘的全職員工中有 45.9%[1] 是女性。目前，女性占公司全職員工的 26.6%[2]，高于 12.2% 的行業(yè)平均水平[3]。

2. 繼續就業(yè)
FedEx 致力于為所有團隊成員提供平等的機會(huì )，支持可能進(jìn)入人生新階段的員工。該公司積極鼓勵新父親利用陪產(chǎn)假，日本于 2022 年出臺了新的法律，并要求企業(yè)提供支持。該公司還為需要照顧家庭成員（包括兒童、老年人和有特殊需要的人）的員工提供家庭護理假，他們在 FedEx 繼續他們的職業(yè)生涯。全職女性員工的平均連續就業(yè)時(shí)間為11.4年[4]，超過(guò)了行業(yè)平均水平9.3年[5]。

3. 工作時(shí)間和工作方式
隨著(zhù)日本將于 2024 年實(shí)施加班上限，物流行業(yè)一直在探索新的工作方式。多年來(lái)，聯(lián)邦快遞一直為員工提供靈活的工作安排。該公司采用工作間隔規則，原則是輪班間隔 12 小時(shí)，以改善工作環(huán)境并保護機場(chǎng)員工的健康和福祉。在大流行之前，聯(lián)邦快遞開(kāi)始提供在家工作的選項。這包括許多部門(mén)的員工，例如清關(guān)和呼叫中心的員工，由于他們的工作性質(zhì)，他們經(jīng)常被要求到現場(chǎng)。該公司還允許全職員工更靈活的時(shí)間表，或者如果他們選擇縮短工作時(shí)間，不問(wèn)任何問(wèn)題。

4. 女性經(jīng)理
比例 聯(lián)邦快遞是一個(gè)多元化的全球組織，女性擔任**領(lǐng)導職務(wù)。[6] 日本的聯(lián)邦快遞旨在增加女性擔任管理職位的人數，并鼓勵所有經(jīng)理在其團隊的繼任計劃中包括一名或多名女性員工。目前，在日本，13.7%[7]的管理者是女性，超過(guò)了5.2%的行業(yè)平均水平[8]。

5. 多樣化的職業(yè)道路
FedEx 通過(guò)鼓勵員工相互交流、建立網(wǎng)絡(luò )和工作，為女性員工提供聯(lián)系的機會(huì )。它允許成員分享經(jīng)驗、在職業(yè)生涯中脫穎而出或尋求新的前景。在 2019 年 2022 月至 54 年 30 月的三年內，有 名女性定期合同員工成為正式全職員工。有名歲以上的婦女被聘為全職雇員。