考慮每個(gè)人在公司創(chuàng )辦初期的投入和貢獻，這可能包括資金、技術(shù)、時(shí)間、精力等。根據這些貢獻，為每個(gè)人分配相應的股權。

考慮每個(gè)人在公司中的崗位和職責，對公司的價(jià)值和重要性進(jìn)行評估。根據這些因素，為每個(gè)人分配相應的股權。

根據公司設定的業(yè)績(jì)目標和每個(gè)人的業(yè)績(jì)表現，對股權進(jìn)行相應的分配。這可以激勵每個(gè)人努力實(shí)現公司的目標，也可以確保那些表現出色的人得到適當的獎勵。

04協(xié)商和談判：

在以上建議的基礎上，與每個(gè)人進(jìn)行協(xié)商和談判，以達成一個(gè)大家都認可的股權分配方案。這需要每個(gè)人都做出妥協(xié)，并確保每個(gè)人都感到他們的股權是公平和合理的。

在股權分配過(guò)程中，還需要注意以下幾點(diǎn)