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全新模式：永春堂顛覆性的制度

1.有銷(xiāo)毀機制,能確保不做市場(chǎng)的消費者有可觀(guān)的消費分紅,容易吸引人,留住人。

2.門(mén)檻低,不燒傷,1300就可以開(kāi)啟這個(gè)生意。

3.收入不封頂的能帶動(dòng)內循環(huán),能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板,CEO和大領(lǐng)導人帶團隊平移進(jìn)常

4.無(wú)PV,不看業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)累計不歸零,級別只升不降。

5.沒(méi)有大極差,可超越。

6.兩條線(xiàn)不對碰,只為了區分大小區。單線(xiàn)照樣掙大錢(qián),哪怕只推薦一個(gè)厲害的人也可以***。

7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅,級別獎等都是基于全球總業(yè)績(jì)而不是團隊傘下業(yè)績(jì)來(lái)核算。

8.制度總撥比60%,正撥比,無(wú)泡沫。

永春堂福利獎金制度五大獎項

一是直推獎10%，推薦一次拿無(wú)數次直推獎

二是營(yíng)業(yè)額10%加權分紅給所有人，天天拿

三是見(jiàn)點(diǎn)獎，能夠拿20層0.2%，20代0.3%，拿無(wú)數次見(jiàn)點(diǎn)獎勵

四是級別獎勵，gaoji別間得低級別，天天拿

五是領(lǐng)導獎，緊縮10代級別分紅的10%，拿無(wú)數次領(lǐng)導獎。超越更賺錢(qián)。