在進(jìn)行社會(huì )責任驗廠(chǎng)時(shí)通常都會(huì )涉及到工資工時(shí)的計算，那么工資工時(shí)是怎么計算的呢？

一、最低工資標準

最低工資標準

二、工資工時(shí)法律法規

中華人民共和國勞動(dòng)法 第四十八條

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第六十二條

用工單位應當履行下列義務(wù)：

（三）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

中華人民共和國勞動(dòng)法 第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

《工資支付暫行規定》

第7條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次， 實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

*深圳市員工工資支付條例

第十一條 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日。

離職人員工資：

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合一次付清勞動(dòng)者工資。

其他福利：

1. shebao

《勞動(dòng)法》第72條規定：

“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費?！?單位為員工繳納shebao是法定的義務(wù)。

2. 帶薪年假

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

3. 法定假日工資

《勞動(dòng)法》第五十一條（工資支付暫行規定第十一條）

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

4. 停工待料

《工資支付暫行規定》第12條：

“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理?！?/p>

《勞動(dòng)法》第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第三十八條

用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動(dòng)節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。（清明節、端午節、中秋節）

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條

對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、工資工時(shí)計算

最低工資解讀：最低工資標準

百度查的：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬，其組成不包含延長(cháng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資的支付：?jiǎn)T工在單位時(shí)間內（每月）正常上班時(shí)間的最低報酬保障。

法定每月平均正常上班時(shí)間：21.75天 = (365-52x2）÷12

法定每天正常上班時(shí)間：8小時(shí)

法定最低工資標準：最低月薪、最低時(shí)薪

*以嘉興為例：最低月薪1800，最低時(shí)薪1800÷21.75÷8=10.34元

2. 最低工資判斷方法：

1）計算法定最低時(shí)薪：

2）計算被審核公司的員工實(shí)際時(shí)薪：

每月實(shí)際總工資÷每月上班總工時(shí)

3）比對：?jiǎn)T工實(shí)際時(shí)薪 - 法定最低時(shí)薪≥0

4. 工資工時(shí)計算

- 計件、集體計件

- 計時(shí)

- 月薪

- 計件+計時(shí)

5. 計件/計時(shí)工作的形式轉化；

* 根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第六十二條

6. 計件工資加班費計算方法。

以上是社會(huì )責任驗廠(chǎng)審核中的詳細工資工時(shí)計算方法，貝華檢測-驗貨公司提供專(zhuān)業(yè)第三方驗廠(chǎng)審核。