Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫(xiě)形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網(wǎng)絡(luò )數據庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務(wù)范圍內的勞動(dòng)準則信息，他們的客戶(hù)也可以共享這些信息。SEDEX是一家總部設在英國倫敦的非贏(yíng)利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請會(huì )員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場(chǎng)、工廠(chǎng)和制造商參加ETI道德經(jīng)營(yíng)審核，以確保其經(jīng)營(yíng)符合相關(guān)道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會(huì )員的認可并被他們共享，供應商接受SEDEX驗廠(chǎng)可以省去很多來(lái)自客戶(hù)的重復審核。

ETI(Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。 是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會(huì )責任的論壇以改善全球工人的工作條件。 ETI由三方代表組成:公司、工會(huì )和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類(lèi)似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門(mén)出資贊助成立，正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使**運作準則的形成。

Smeta是Sedex Members Ethical Trade Audit的簡(jiǎn)稱(chēng)，是SEDEX會(huì )員道德貿易審計，由SEDEX關(guān)聯(lián)審核員群體 (AAG) 開(kāi)發(fā)。 Smeta驗廠(chǎng)英國所有行業(yè)出口型企業(yè)的通行證；認證有效期至少一年。 Smeta驗廠(chǎng)可以免去眾多英國零售商驗廠(chǎng)

如何應對Smeta驗廠(chǎng)：

第一，工廠(chǎng)本身要重視。無(wú)論做什么事，沒(méi)有一個(gè)積極認真的態(tài)度是不行的，更何況準備驗廠(chǎng)是一個(gè)復雜，繁瑣，需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意，就有可能導致驗廠(chǎng)失敗，一般工廠(chǎng)都是從外貿公司和國外客戶(hù)接到驗廠(chǎng)通知，國外客戶(hù)還好，工廠(chǎng)會(huì )引起足夠的重視，而外貿公司的話(huà)，很多工廠(chǎng)都不以為然，不把它當做一回事，殊不知一旦沒(méi)通過(guò)驗廠(chǎng)，可能導致巨大的損失，包括接不到國外訂單，與外貿公司終結合作等，無(wú)論是從客戶(hù)那里直接得到驗廠(chǎng)通知還是外貿公司那里得到，都要抱著(zhù)一個(gè)認真的心去對待，全廠(chǎng)總動(dòng)員，認真做好驗廠(chǎng)。

第二，時(shí)間倉促，準備不足。面對驗廠(chǎng)，很多工廠(chǎng)為了不影響平時(shí)生產(chǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)，采取臨時(shí)抱佛腳的政策，平時(shí)不注意，到了最后急急忙忙，最后丟三落四，基本上也不容易通過(guò)。在我以前做的客戶(hù)里，也有這樣的情況。驗廠(chǎng)，工作量大，是一個(gè)團隊的事情，不是說(shuō)一個(gè)人可以單獨完成，光廠(chǎng)里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時(shí)就要花很長(cháng)時(shí)間去策劃，協(xié)調，必須做到萬(wàn)無(wú)一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問(wèn)題就會(huì )導致全盤(pán)皆輸。還有工廠(chǎng)的EHS設施需要改進(jìn)，文件資料需要策劃，員工需要進(jìn)行培訓，在驗廠(chǎng)前沒(méi)有足夠的時(shí)間準備是很難通過(guò)的。

第三，應付驗廠(chǎng)的人員不夠。很多情況下，工廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)，員工都非常積極的應對驗廠(chǎng)，但仍然沒(méi)有通過(guò)驗廠(chǎng)，這是為什么呢？這很有可能是由于做事人員不夠引起的，整個(gè)工廠(chǎng)的資料都由幾個(gè)人來(lái)整理，導致每個(gè)人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會(huì )出錯，并且這么大的工作量，依靠幾個(gè)人員去檢查，把問(wèn)題找出來(lái)的可能性比較小，萬(wàn)一是致命錯誤便導致直接審核不通過(guò)。驗廠(chǎng)要全廠(chǎng)總動(dòng)員，而不應該是幾個(gè)人或者領(lǐng)導的事情。

第四，工資考勤是驗廠(chǎng)的成敗，要引起足夠的重視，做好之后，認證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。

第五，所有文件，工資考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉資料，不要等審核當天審核員要這個(gè)文件，找不到，那個(gè)也找不到，到時(shí)就手忙腳亂了。

第六，不要對審核員或者咨詢(xún)師押寶，做好本身工作才是硬道理。