企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！　?/p>

2、人事管理便捷

用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛
在有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛?！?/p>

二、勞務(wù)派遣在促進(jìn)深圳就業(yè)方面的作用

1. 使流動(dòng)就業(yè)組織化

通過(guò)以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現了農村勞動(dòng)力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關(guān)部門(mén)成立勞務(wù)派遣機構，將轉移勞動(dòng)力集中管理，以滿(mǎn)足當地對轉移勞動(dòng)力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構，幫助輸出地勞動(dòng)力轉移就業(yè)。

2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問(wèn)題，降低風(fēng)險 以家政服務(wù)公司為例。主要有三種類(lèi)型：一是婦聯(lián)等社會(huì )團體開(kāi)辦的；二是民營(yíng)的；三是街道社區開(kāi)辦的社區服務(wù)中心中。

3. 促進(jìn)體制內就業(yè)機制轉換勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內就業(yè)機制的轉換。

4. 提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務(wù)派遣滿(mǎn)足用工單位需求的微觀(guān)功能是它基本的作用。

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