請示匯報工作就是提升與領(lǐng)導觸碰、增進(jìn)情感的快捷方式圖標。假如你做的好，你能給老板留下深刻的印象。假如你做的不好，本來(lái)好的印象可以改變。針對職場(chǎng)人士而言，每一次報告也不能很敷衍，要做好充足的準備。

在匯報工作的時(shí)候，我們要提前準備二份原材料：全方位和精減，尋找領(lǐng)導干部心態(tài)較好的時(shí)間來(lái)匯報，并現場(chǎng)隨機應變。切記不能給老板產(chǎn)生難題，盡可能為領(lǐng)導決策給予十分方便的前提條件。

01、提前準備二份文字材料（精減 全方位）

匯報工作需求口頭上闡述，也要提前準備書(shū)面報告。*好將書(shū)面報告做成二份，一份應該是工作職責的全方位詳解，另一份應該是領(lǐng)導干部按照自己習慣性方法制作出來(lái)的重要原材料。

書(shū)面報告也應當突出主題。不必大且詳細。*好對陳述事實(shí)，應用數據信息來(lái)呈現你工作的閃光點(diǎn)。詳盡的原材料反映了工作的原因、全過(guò)程、努力，但**不要主觀(guān)性。

02、匯報必須選準*佳機會(huì )

在匯報工作中以前，我們應該觀(guān)查領(lǐng)導的情感狀態(tài)，要注意領(lǐng)導干部時(shí)間安排。盡量減少在上班后和下班了前10min內及中午午休后20分鐘之內匯報。在這段時(shí)間，領(lǐng)導人員很有可能無(wú)法集中精力聽(tīng)取報告。

也一定要避免在領(lǐng)導情緒過(guò)激或抑郁癥，十分難受的時(shí)候匯報。這時(shí)候，領(lǐng)導干部可能會(huì )因情緒影響而精力不集中或愛(ài)生氣，這也許對于你的匯報造成反叛心態(tài)。

03、提問(wèn)問(wèn)題需有解決方法

向領(lǐng)導匯報工作不可以防止下一階段工作中的核心分配，提出一些早已解決問(wèn)題。這時(shí)，我們應該為領(lǐng)導決策提供便利的前提條件，無(wú)法直接向領(lǐng)導提問(wèn)問(wèn)題，給老板提問(wèn)問(wèn)題和討論問(wèn)題。

我們應該給我們提的問(wèn)題提前準備多套解決方法，說(shuō)明原因和可能性的實(shí)際效果，讓領(lǐng)導在各種方式中做出決定，并試著(zhù)為領(lǐng)導干部提擇題，讓領(lǐng)導比較容易作出決定，讓領(lǐng)導知道一直在努力思索與實(shí)踐。

04、匯報時(shí)應靈活應變

在匯報工作的時(shí)候，你不可以喃喃自語(yǔ)，隨時(shí)隨地觀(guān)查領(lǐng)導干部神情的改變，依據領(lǐng)導干部反應作出任意反應，使報告在和睦的氣氛中圓滿(mǎn)完成，獲得很好的效果。

假如領(lǐng)導干部對匯報感到厭煩，它會(huì )用簡(jiǎn)單化的言語(yǔ)講出關(guān)鍵點(diǎn)和要點(diǎn)，并立即轉換到下一階段。假如領(lǐng)導干部總是會(huì )有一些動(dòng)作，這就意味著(zhù)他非常累，他能夠慢下來(lái)給老板倒杯茶來(lái)消除疲勞。

05、結束語(yǔ)

對于每一個(gè)辦公場(chǎng)所的人來(lái)講，匯報工作就是一項經(jīng)常碰到工作，隨后慢慢習慣，養成好的習慣，做好充足的準備，尋找*難得的機會(huì )，只有在管理者快速地作出判斷和選擇時(shí)，她們才會(huì )被稱(chēng)之為好報告。這是一個(gè)為技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員加分的全過(guò)程，更有助于鍛練他們和管理者和諧共處能力，獲得管理者的認同和器重。